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        專欄信息匯總  
        求職擇業的方法與技巧
        發布者:  發布時間:2015/3/27  瀏覽次數:2911

        求職擇業的方法與技巧
        導 言
        求職擇業,通俗的說是大學生人生道路上的一次重大選擇,選擇自己的未來,也是人生職業道路上必經的一個關口?释幸粋好職業,能夠充分發揮自己的聰明才智,成就一番事業,這是每個大學畢業生夢寐以求的事情。那么,在就業市場化、就業渠道多元化的今天,怎樣才能找到自己理想的職業呢?大學生求職擇業,在具有良好的思想品德素質、科學文化素質、身體素質、心理素質等綜合素質的前提下,更要掌握求職擇業的一些必要的方法與技巧,這樣才能達到事半功倍的效果。大學畢業生應該根據自己的實際情況和用人單位的要求,掌握求職技巧,充分做好信息準備、心理準備、資料準備,面對現實迎接挑戰,積極地實現自己的求職愿望。
        這一章中,我們將講述參加人才市場的方法與技巧,參加面試的方法與技巧等方面的內容。
        第一節 參加人才市場的方法與技巧
        隨著教育改革的不斷深入,大學生實行自主擇業,這給用人單位、高校和大學畢業生都帶來了機遇和挑戰,為了讓畢業生同學們能得其所宜,學校開設了這門課程,同學們在以前的學習中已經初步了解了就業政策與就業形勢,基本掌握了擇業的基本程序,知道了擇業前應該做哪些必要的準備,在做好了這些工作之后就要獲取和篩選就業信息,直面用人單位,這節課我們所要講述的就是參加人才市場的方法與技巧。
        一、人才市場的涵義
        人才市場是指人才進行流動和交流的場所,也是人才流動和就業的中介環節。人才市場是勞動力市場的一個有機組成部分,人才市場是人才開發、配置、利用、流動及其所有者、使用者經濟利益實現的客觀機制與環境的結合。人才市場是調節人才供求平衡的基礎機制,同時又是實現人才與生產資料按比例結合的重要機制,是實現人才所有者、使用者經濟利益要求的媒體,也是人才流動,人才儲存和開發的場所。人才市場是社會與生產中主觀生產要素市場,是市場組成中不可缺少的有機組成部分。
        人才市場構成
        基本要素主要有:人才需求、人才供銷、人才供求信息、人才素質開發及評價、認證人才流動、人才價格、職業選擇競爭、人才的開發和利用、保護人才的相關法律及人才服務機構等。
        人才市場的劃分
        根據我國高校的實際狀況和發展趨勢,高校人才市場系統宜劃分為三級:中國高校人才市場、省級高校人才市場和校級人才市場。
        根據人才市場的形式,人才市場可以劃分為狹義的人才市場和廣義的人才市場。目前,我們通常所說的人才市場,也就是狹義的人才市場,是指學校和地方政府部門舉辦的有固定場所、具體的時間和地點、特定的參加對象的有形人才市場,具體來說就是各種招聘會。廣義的人才市場,也可以理解為無形的人才市場,主要是指畢業生聯系工作不受特定的時間和空間限制,依據個人的意愿,自行選擇,其外在表現是沒有具體的時間、地點,沒有固定的場所的人才市場,只要符合人才市場構成基本要素都可稱其為人才市場,也就是廣義的人才市場。網絡人才市場就是一種特例。
        二、參加人才市場的方法與技巧
        (一)明確目標,有的放矢
        首先要確定自己的職業層次,職業層次是指在同一種職業或職業類型內部由于工作活動及其對人員要求的不同而造成的區別。一般按工作所要求的技能和責任心的程度分為六種層次:
        1.非技能性工作。這種層次的工作簡單、普通,不要求獨立的決策和創造力。
        2.半技能性工作。要求在有限的工作范圍里具有一些最低程度的技能和知識或具備一種高程度的操作技能。
        3.技能性工作。具備熟練的技能、專門知識和判斷力,能完成所分配的工作。
        4.半專業性和管理性工作。指要求有一定的專門知識或判斷力的腦力工作,對他人有低程度的責任。
        5.專業的工作。要求大量的知識和判斷力,具有一定的責任和自主權。
        6.高級專業性和管理性工作。要求具有高水平的知識、智力和自主性,承擔更多的決策和監督他人的責任。
        由以上敘述可以知道,決定一個人的職業層次應該是他的能力水平。一般用一個人的受教育程度或培訓水平來代表他所達到的相應的能力水平。因而,不同層次的工作要求不同的受教育水平或培訓水平,一個人的知識水平在相當程度上決定了其所要從事的職業層次。一般來說,第5、6層次的工作要求大學或研究生,3、4層次的工作需要受過大學教育或受過中等程度的培訓,而第1、2層次的工作只需要進行適當的工作培訓即可。
        由于人性的作用,每個人都試圖登上職業階梯的最高層次,但實際上這是不可能的,因為社會分工要求人們必須在所有領域和層次上工作。因而,當人們確定了自己的工作領域后,還需要進一步探索自己的能力、價值觀和希望,以決定自己在所選擇領域的某個層次上開始工作及想要達到的層次目標。
        只有根據你的愛好和特長、專業特點等實際情況,確定你所要選擇單位的性質、規模、地域等,參加人才市場的時候就可以選擇參加,大可不必"場場必到"。否則在金錢和體力上的透支會讓你疲憊不堪。
        (二)自我介紹一分鐘,揭開更深入的面談
        一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內,針對"客戶"的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起"購買欲"。
        同時應該認真制作一份真實全面的個人簡歷。充分展現出自己業務能力和知識水平,這是通向求職成功的第二步。求職者應詳細介紹自己學過什么,做過什么和能做什么,愿意干什么,在實事求是的基礎上,把自己的學歷文憑、專業特長,取得業績和獲得榮譽一一展現出來。
        (三) 找工作不可蜻蜓點水、沒有耐心
        許多時候堅持一下,用最誠懇的態度再介紹一下自己,既向用人單位表明了誠意,又多了自我推薦的機會。這種方式在冷門專業的優秀畢業生中更為適用,在眾多的求職者中,只有自己的耐心和誠心才能引起用人單位的注意力和興趣所在。
        (四)注意收集招聘人員住宿地點,選擇自己中意的職位,在合適時間登門拜訪。
        這個時候你可以安靜地和招聘人員詳談,從容的姿態也會給對方良好的印象。參加招聘會的現場,因為求職者多,用人單位只能將你的簡歷和推薦材料拿回到單位或住宿地點詳細比較篩選,所以這種方式更能讓招聘人員更多地了解你,也能讓你更多地把握機會。
        (五)提前準備應聘時需要的英文資料
        有時招聘單位的應聘表是需要用英文填寫的。面試時,用準備好的英文自我介紹,與主考官交流一番,人氣值會大大提升。尤其對瞄準外資企業的畢業生來說,這是必備的資料,只有這樣才能讓絕好的機會不與你失之交臂。外語口語在此時顯得尤為重要。
        (六)在招聘會上一定選擇早場,在人流量少的情況下你有機會到多家單位的招聘點了解情況、自我推薦,不會像人多的時候,擠都擠不進去。
        在參加人才市場的過程中,絕對不會存在"酒香不怕巷子深"的情況,大多數用人單位在招聘會開始不久,只要選擇了單位所需人才的幾個候選人就打道回府準備面試了,不會等到招聘會人少的時候再選擇。
        (七)千萬不要忘記網上求職,很多大公司、大企業是只在網上求賢的。
        所以制作一張精美的求職網頁是十分必要的。
        (八)"先就業再擇業"、"找關系不如找市場",對于職位不要奢求太高,選擇發展方向好、適合自己特長的職位才切合實際。
        第二節 參加面試的方法與技巧
        面試是通過當面交談問答對應試者進行考核的一種方式。這一方式不僅能考核一個人的專業水平,面對面地觀察應試者的體態、儀表、氣質、口才和應變能力。而且與筆試相比它具有更大的靈活性與綜合性,是用人單位常用的一種招聘方法,越來越受到大學生的重視。
        如何順利地通過面試,是大學畢業生在求職擇業過程中非常關心的問題,也是大學生能否成功就業的重要環節。本節就大學生關心的面試前的準備、面試的內容和技巧、應試的策略和面試禮儀等問題進行較為詳細的闡述。
        一、面試的種類
        (一)程序結構式
        由主試者根據事先準備好的詢問題目和有關細節,逐一發問。目的是為獲得有關應試者的全面、真實的材料,觀察應試者的儀表、談吐和行為。
        (二)自由交談式
        主試者海闊天空地與應試者交談,讓應試者自由地發表議論,主試者原則上不進行中途干擾,在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
        (三)綜合式
        是招聘單位常用的一種面試方式,即事先定題與自由談相互交融的方式。面試中,主試者時常會用外語同應試者會話,以考察外語水平;讓應試者寫文字以考察書法和文筆;請應試者講故事,以考察演講能力。也許會要求應試者現場表演節目或操作計算機、打字機等,考察應試者的特長和實踐能力。根據用人單位的要求,在面試的同時會采用筆試或動手能力測試,以達到了解應試者的理論知識和思維、反應,以及動作的協調、靈活程度。在實際面試過程中,主試者可能采取一種面試方式,也可能同時采用幾種面試方式,從而達到全面考察的目的。
        二、面試的內容
        面試中,招聘者通過觀察、提問、交談、測試了解、判斷求職者的文明修養、形象、氣質、知識水平、表達能力、應變能力、心理素質、敬業精神等等。目的是加深對你的考察,看你是否適合他們的需要。常見的面試內容包括以下幾個方面。
        (一)背景
        主要考察畢業生的個人情況。如民族、性別、身高、視力等自然狀況;家庭主要成員及社會關系;文化程度、畢業學校、所學專業、接受過哪些培訓、從事過哪些工作、參過哪些社會活動等等。
        (二)智商
        主要考察畢業生的知識層次。所學專業課程、學習成績、外語和計算機水平等等。
        業務能力:畢業論文、畢業設計、科研成果、專著以及你的實踐能力、操作能力、組織領導能力、口才、文筆等等。
        (三)情商
        是考察畢業生的人生觀、價值觀、敬業精神、人際關系、適應能力、處理壓力的能力和自我激勵能力等。
        (四)形象
        是考察畢業生的相貌、言談、和儀表等。
        三、面試前的準備
        "機遇只垂青于有準備的人"作為一名大學畢業生,求職面試時究竟該準備些什么?
        (一)資料準備
        畢業生在面試時大多與用人單位是初次接觸,彼此了解少,況且在求職前尚未拿到畢業證書,這就需要畢業生通過具體的材料推薦自己,并向用人單位展示自己在校內外學習階段的情況及其他情況。因此,在面試前要做好自薦材料的準備工作。自薦材料一般包括以下幾個方面的內容:
        1.學習成績材料。包括學習成績單、英語和計算機等級證書等。
        2.榮譽證書。如三好學生、優秀學生干部、優秀團干部、優秀畢業生等證書,以及各種社會實踐活動,各種競賽活動的證書等。
        3.成果證明材料。如獲得的發明專利證書和正在申請的專利材料,在報刊、雜志上發表的文章、論文、出版的專著,和有一定價值的科研成果報告等。
        4.證明自己具備某方面素質或能力的其它材料。如汽車駕照、技能鑒定證書、大賽獲獎證書等。
        5.個人簡歷、求職信、推薦書等。求職信是最重要的自薦材料,因為它概括了求職者的全面情況,而且又在一定程度上直接表現了求職者的個人素質。如文字的表達能力、書寫水平等。
        在做好自薦材料之后,必須將個人的有關情況,如個人簡歷、性格、能力、愛好、特長等,反復閱讀,使之爛熟于心,以使自己在面對主試者時胸有成竹,信心十足。
        在準備好個人資料的同時,掌握用人單位的有關資料。如單位性質、主要職能、人員結構、知識層次、規模和效益。用人單位對應聘人員的專業、能力、個性等專門要求。如能了解到主試者的姓名、身份,以他的性格,特長、愛好、面試時間和地點就更好。根據掌握的這些資料,結合自身的條件,有的放矢地采取策略,做好準備,面試的成功率就會很高。
        (二)對可能談論問題的準備
        面試問題的準備,主要是對面試中可能提出的問題如何回答進行準備。不少大學生在面試前怯場、緊張,主要原因就是不知道面試中會提什么問題,怎樣回答,心中無數,難免恐懼。因此,要能在面試中輕松回答,就必須在面試前做適當的準備。
        盡管不同的用人單位和主試者,所提的問題不同,但是大體提出什么問題是有一定規律可循的。
        1.教育培訓類的問題。你從哪所學校畢業?什么系科?簡單介紹一下你的專業,你最喜歡的功課是什么?為什么?簡要談一下你的畢業論文或畢業設計,你的學習成績怎樣?在班上第幾名?等等。
        2.求職動機類問題。為什么來本單位應聘?你對應聘職位有哪些期望? 你在工作中追求什么?等等。
        3.相關經歷類問題。你參加過哪些社會活動?你在哪個單位實習?時間多長?承擔什么工作?你在工作中曾經遇到過什么困難?等等。
        4.計劃和目標類問題。如你被錄用,你準備怎樣開展工作?有什么想法?如有其他的工作機會,你怎樣看待?你打算沿著這條職業道路走下去嗎?進入我們單位你準備干幾年?你是否確定在我們單位的奮斗目標?等等。
        5.面試時要提出的問題。在準備時一定要注意:第一,把問題限制在詢問應聘單位職位的范圍內。在招聘告示、單位介紹中有的內容,主試者已經介紹過的內容不要提問。第二,回避敏感性的問題。如工資、福利等個人要求。第三,不要問簡單或復雜的問題。因為簡單的問題會顯得你無知,復雜的提問又有故意為難主試者之嫌。
        6.準備的方式。對這些可能提及的問題先進行認真思考,考慮怎樣回答和什么時機提出,然后將其要點寫下來,反復說幾遍,并模擬正式面試的情景,自問自答進行演練。為了了解回答的效果,糾正失誤,甚至可與同學、朋友、家庭成員試談一下。經過如此認真的準備之后,就能胸有成竹地去參加面試,一定會取得好的效果。
        (三)形象準備
        第一印象的好壞,往往會影響你面試的效果,甚至會使你失去一次理想的就業機會。因此,在準備面談時,你必須事先整理你的思路,多花一些時間去思考如何包裝自己,努力在面談中從穿著打扮和精神面貌兩方面入手,給對方留下良好的第一印象。
        穿著打扮、外形儀態會直接影響求職的成敗。因為你的形象將不僅代表你自己,重要的是將代表單位。為此,多數單位都力求找到能夠提升組織形象的候選人,這些候選人不僅能勝任工作,而且要有良好的外形儀態。作為大學畢業生千萬不可在面試時大大咧咧、疏于準備、自以為是、不修邊幅。殊不知這些做法正是失去機遇的原因。
        文雅、得體的行為和談吐,同樣會給人們留下良好的第一印象。它是表露人內心世界的語言,人的一舉一動無不顯露出他的知識修養、個性特點等。面試中個人的舉手投足,一顰一笑,都傳遞著特定的含義,直接影響面試的結果。具體的要求和注意事項我們將在本節第五個問題面試禮儀中詳細論述。
        四、面試的技巧
        (一)傾聽的技巧
        注意聽是一種重要的交流信息的技巧。面試的實質就是主試者與應試者進行信息交流從而獲得全面評價的過程,形式上充分體現在"說"和"聽"上。應試者注意聽,不僅顯示對主試者的尊重,而且你要回答主試者的問題就必須注意聽,只有通過專心致志地聽,才能抓住問題的實質,否則,就可能不得要領,答非所問。
        因此,在面試中應注意以下幾點:一是目光要專注,要有禮貌地注視主試者,并且要不時地與主試者進行眼神交流,視線范圍大致在鼻以下胸口以上,千不要東張西望;二是盡量微笑,適時爽朗的笑聲可令氣氛活躍,但決不可開懷大笑;三是用點頭對主試者的談話做出反應,并適時說些簡短而肯定對方的話語。如:對、可以、是的、不錯等;四是身體要稍稍向前傾斜,手腳不要有太多的姿勢。如果漫不經心,表情木然則必然傷害主試者的自尊心。
        在面試中,應試者除了注意傾聽主試者的提問,同時要注意察言觀色,從而做到知己知彼,有針對性地應付。
        察言觀色首先要求細心、敏銳,能捕捉到有價值的信息。其次,能解讀和"破譯"這些體態語的真實含義。
        察言觀色
        其一,應密切注意主試者的面部表情。如對方聽了你的介紹,雙眉上揚,雙目上張,則是驚奇、驚訝的表現?赡鼙砻,你就是他們理想的人選,有相識恨晚的感覺。這時你可能成功了一半,一定要鍥而不舍。
        如果對方聽了你的介紹后,皺眉,則表示不高興或遇到麻煩無能為力等等;也可能表明你不是他們的意中人,你則可以采取其他途徑進一步努力。
        其二,要密切注意觀察主試者的目光。對方聽你自我介紹時,雙目直視前方,旁若無人,則他的眼睛無聲地告訴你:他是一個高傲的人,"了不起"的人,那么你講話時就要力爭滿足他的自尊心理。
        如果對方的眼睛眨個不停,則他的眼睛告訴你:他在表示懷疑,那么你就力爭把問題解釋清楚。
        如果對方瞇著眼看你,則表示他比較高興,那么你的介紹可能打動對方,再繼續下去,就可能成功。
        如果對方白了你一眼,則表示他對你或你的某句話反感,這時你就要特別注意?傊,只要你認真觀察,就會通過心靈的窗戶--眼睛,把握對方的內心世界,力爭主動權。
        (二)語言表達技巧
        準確、靈活、恰當的口語表達,是面試的關鍵環節。如果你的各方面條件都不錯,但由于你表達能力差,不能將所要表達的內容充分表達出來,主試者會因難以了解而不錄用你。在同等條件下,如果誰的表達能力強,善于宣傳推銷自己,誰就能在競爭中獲勝。
        語言表達技巧有兩個方面的要求,一是要做到表達清楚準確,通俗易懂;二是要做到動聽,富有美感和吸引力。
        幾種語言表達技巧
        1.簡明扼要
        面試中的交談,受時間和內容的限制,不同于平時閑聊,決不可漫無邊際地"侃"。說話簡明扼要,不完全是一個話語量多少的問題,即不能用說話的時間長短來判斷。它包含了數量和質量的關系,就是用最少量的話語傳遞盡可能多的信息。通常要注意三個問題:一要緊扣提問回答;二要克服羅嗦重復的語;三要戒掉口頭禪。
        2.通俗樸實
        通俗樸實是對應試者的語言風格的要求,即指應試者的語言要通俗易懂,樸實無華。如果應試者的言語不通俗樸實,主試者就可能聽不懂,就無法理解你談話的內容,進而影響對你的了解和評價。因此,應試者說話一定要注意突出口語的特點,努力做到上口入耳。在語言表達時,首先要通俗化、口語化,多用通俗詞語,避免使用些文縐縐、酸溜溜或過于書面化的語言,既不親切,又很難懂,往往事與愿違。其次要質樸無華。如果片面追求語言的新奇華麗,過分雕琢,就會給人以炫耀之嫌,必定會產生反感。所以語言貴在自然樸實、生動、表達真情實意。
        3.要善于運用形象和幽默風趣的語言
        用形象和幽默風趣的語言有助于增強語言的吸引力,融洽和活躍談話氣氛。在面試交談中,應試者要注意避免使用枯燥、干癟呆板的語言,盡量使自己的語言生動、形象、富有情趣,給主試者以感染力,增強對你的好感和信任。
        用幽默風趣的語言來回答、解釋對方的提問,可以活躍談話氣氛,消除尷尬,縮短雙方之間的距離。當在面試過程中出現雙方難堪局面的時候,你可用一句幽默的話岔開。說一句能引起對方發笑的話,就可以把雙方不愉快的感情沖淡,使談話能友好地繼續下去。
        4.注意談話的語速
        面試時談話的節奏快慢,會影響語言表達的質量和效果,這就是應試者不可忽視的語速問題。在現實生活中,你可能是個快言快語的人,也可能是說話慢條斯理的人。但在面試中,語速最好是不快不慢。一般來說,面試中的問答是平鋪直敘的,如介紹自己的一些基本情況,談談對公司前景的看法等等。所以,沒必要慷慨激昂,振臂揮舞。在語速上不必象朗誦詩歌般抑揚頓挫。按照你平時回答教師提問時的語速說話即可?邶X要清楚,說話時注意句與句之間的間隔,使人感到你思路清晰,沉著冷靜。
        另外在面談時還應注意語氣要平和,語調要恰當,音量要適中。語氣是指說話的口氣。語調則是指一句話的腔調,也就是語音的高低輕重配合。打招呼、問候時宜用上升語調,加重語氣并帶拖音,以引起對方注意,聲音過小難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,集體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個招聘者都能聽清你的講話為原則。
        (三)問答技巧
        問答技巧包括應答技巧和提問技巧兩個方面。面試中應試者主要是以回答主試者的提問來接受測評的,同時也應主動提出一些問題,來顯示應試者的整體素質。
        1.應答技巧
        (1)先說論點后說論據。應試者在回答問題時,要考慮自己所說內容的結構,用盡可能短的時間組織好說話的順序。一般來說,回答一個問題,首先提出你對問題的基本觀點,然后再逐一用資料等論證、解釋。這樣做,既有利于應試者自己組織材料,又可以給主試者一個思路清晰的好印象。這種方法,可以使聽者先知道問題的結論,然后再聽理由。否則,你滔滔不絕地講了半天,對方還沒有明白你的論點,就會認為你思路不清,這樣你可能會失去一次機遇。
        (2)揚長避短、顯示潛力。常言道:寸有所長,尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足,如何在有限的時間內使你的優勢充分體現,揚長避短,顯示潛力,是一種藝術。揚長避短,既不是瞞天過海,更不是弄虛作假,而是一種靈活性與掩飾性技巧的體現。如性格內向的人就容易給人留下深沉有余、積極開放不足的印象。因而,性格內向的人在面試時衣著宜穿得明快些,發言時主動、大膽、熱情,以彌補自己性格的不足。
        對于大學畢業生來講,學習成績是面試者非常重視的一個因素。在一般情況下,學習成績不好,會影響你的面試結果。但是,如果你換一個角度談這個問題,可能使主試者認為你有個性。例如,如果主試者問你:"你在學校是怎么學習的,為什么學習成績這么差"?你不妨這樣回答:"我對目前照本宣科的教學方法實在不能接受,沒有辦法專心學習,我喜歡計算機,目前已經拿到了四級證書,因此在這方面下的功夫較大,且影響了學習成績,實在不好意思";蛘哒f:"我在學校時,是學生會干部,社會工作很多,我又非常熱心于這些工作,所以學業被耽誤了"。如此回答,不僅有可能博得主試者的同情,甚至有可能使主試者認為,你有特長,有較強的組織能力和一定的工作經驗,又熱心社會工作,反而增加了你被錄取的可能性。由此可見,在面談時要充分發揮自己的長處,掩飾自己的短處。
        (3)遇到不便回答的問題可以拒絕回答。一般情況下,主試者在面試時不應提出有關應試者隱私或其他不便回答的問題。但是,有的主試者出于對某些工作的要求,或是出于其他原因,可能會對應試者提出一些棘手的問題。對于這樣的問題,有過這種經歷的應試者都不愿回答。即使回答,往往也是支支吾吾,含糊其詞,給主試者留下不良印象。與其這樣,應試者不如直截了當地說:"對不起,我不愿回答這個問題"。
        如果已經使用猶豫不決的態度說話,把自己弄得很尷尬了,就要及時警覺起來。此時你沒有必要特別用心來緩和談話的氣氛,只要你對以后的問題,用明朗的態度表明就行了。主試者知道你能堅持自己的意見,一般就不會再問了,坦然處之,會給他留下良好的印象。
        2.提問技巧
        (1)提出的問題要視主試者的身份而定。面試前你最好弄清主試者的職務,要知道主試者是一般工作人員,還是負責人,是哪一級的負責人。要視主試者的職務來提問題,不要不管主試者是什么人,什么問題都問,搞得主試者無法回答,引起主試者對你反感。如果你想了解求職單位共有多少人、職稱結構、主要業務方面的問題,就不要向一般工作人員提問,而要向單位負責人提問。
        (2)應試者通?商岬膯栴}。一般情況下,應試者可向主試者提出以下幾個方面的問題:一是單位性質、上級部門、組織結構、人員結構、成立時間、產品和經營狀況等;二是單位在同行業中的地位、發展前景、所需人員的專業及文化層次和素質要求;三是單位的用工方式、內部分配制度、管理狀況、經濟效益和社會效益等。
        (3)要注意提問的時間。要把不同的問題安排在談話進程的不同階段提出。有的問題可以在談話一開始提出,有的可以在談話進程中提出,有的則要放在快結束時再提。不要毫無目的地亂提,更不可顛三倒四反反復復提那么幾個問題。因此在談話之前,要將所要提的問題一一列出,按照談話進程編出序號,反復看幾遍,以便在談話時頭腦清醒,知道提問的順序。
        (4)要注意提問的方式、語氣。有些問題,可以直截了當地提出來,如貴單位人員結構,貴單位崗位設置等。有些問題,則不可直截了當地提出,而要婉轉、含蓄一點。如了解求職單位職工收入情況和自己去了以后每天月有多少收入等問題,不可直接問。而應該婉轉地問:"貴單位有什么獎懲條例、規定?","貴單位實行什么樣的分配制度?"等。因為這些問題清楚了,自己對照一下可能就會知道有多少收入。另外在詢問時,一定要注意語氣,要給人一種誠摯、謙遜的感覺。千萬不可用質問的語氣向對方提問,這樣會引起反感
        (5)不提模棱兩可、似是而非的問題。特別是提與職業、專業有關的問題,一定要確切,不要不懂裝懂,提出幼稚可笑的問題。因為從提問中可以看出提問者的知識水平、思維方式、個人價值觀等。
        由于談話的對象、時間、地點、目的不同,提問題應注意的事項不可能一一列舉?傊,應試者要重視提問技巧的學習和運用,這對選擇職業影響極大,不可馬虎。
        3. 擺脫面試困境的技巧
        應試者在面試時,往往由于過度的緊張,長時間的沉默或一時講錯話使自己陷入困境。遇到這種情況,若不能鎮靜應付,會影響自己整個面試的表現,因此,面試時應掌握如下幾方面技巧 :
        (1)克服緊張的技巧
        緊張是面試中最常見的情況,由于面試對求職者非常關鍵,同時面試往往又是在陌生的地方,與陌生人對話,因此,求職者產生緊張情緒是正常的。適度緊張可以幫助求職者集中注意力,但若過分緊張,不僅會給主試者留下不良印象,還會使你無法正常地回答問題 ,使面試陷入困境。面試時要克服緊張的技巧,應遵循如下原則:第一,以平靜的心態參加面試,否則壓力越大越緊張;第二,面試前進行充分準備,不把一次面試的得失看得過重;第三,深呼吸是減少緊張的有效辦法;第四,不要急于回答提問者的問題,且回答問題時注意講話的速度;第五,如果的確非常緊張,最好的辦法是坦白告訴主試者,"對不起,剛才有點緊張,讓我冷靜一下,再回答您的問題。"通常主試者會同情你,而你也因為講了出來,覺得舒服多了,緊張程度也大為減輕。
        (2)打破沉默的技巧
        有時主試者長時間保持沉默,故意來考驗應聘者的反應。遇到這種情況,許多應聘者因沒有思想準備,會不知所措,陷入困境。那么應付這種局面最好的辦法,是預先準備一些合適的話題或問題,乘機提出來;蚴琼樦惹罢勗挼膬热,繼續談下去,來打破僵局,走出困境。
        (3)講錯話的應對技巧
        人在緊張的場合最容易說錯話。比如在稱呼時,把別人的職務甚至姓名張冠李戴。經驗不足的應聘者碰到這種情形,往往會懊悔萬分,心慌意亂,越發緊張,最好的應付辦法是保持冷靜。若說錯的話無關緊要,也沒有得罪人,可以若無其事,專心繼續面試交談,切勿懊悔不已。通常主試者不會因為求職者一次小的失誤,而放過合適的人才。若說錯的話比較嚴重,為防止誤會,在合適的時間更正道歉。例如:"對不起,剛才我緊張了點,好像講錯了,我的意思是……請原諒。"出錯之后,坦誠地糾正自己的錯誤說不定會因此博得主試者的好感,還有希望錄取。面試時,大家都渴望成功,害怕失敗。往往因過于在意小節,或過分緊張,而不能發揮正常水平。所以,最好的辦法是抱鍛煉自己的心態,去參加面試。即使錯了,也不必掩蓋,坦然承認,相信你會成功的。
        (4)遇到不會回答問題時的應對技巧
        在面試中,往往會出現緊張或是預料不到的情況,如有些問題不會回答等,這時請不要掩蓋,應當坦誠說:"這個問題我不會回答。"千萬不要支支吾吾,不懂裝懂。不會就是不會,只要坦然地作以回答,反能給人留下誠實、坦率的好印象,進而反敗為勝。
        當遇到一時不易回答的問題,可設法延緩時間,邊想邊回答;蛘咧苯亓水數靥岢觯"我想想,再回答您 。"然后,在幾分鐘內,很快地考慮怎么說,說什么。說不定會獲得構思敏捷,思路清晰,能抓住要害的好評。
        (5)做好碰壁的心理準備
        古人云:"勝敗乃兵家常事",擇業面試也同樣如此。當你面試失敗,沒有被用人單位錄用時,你絕不能氣餒,更不能灰心喪氣。因為做任何事不可能次次成功,事事如愿。一定要調整好心態,振作精神,認真地總結,冷靜地分析失誤的原因, 為下一次應聘成功做好準備。
        對于涉世之初的大學畢業生,在面試時出現這樣那樣的失誤是不足為奇的。關鍵是在你處于尷尬境地時,如何擺脫。其實,對于自己在面試中出現的小過失,不必太在意,結果不一定會那么糟。主試者不會因為一些小過失而不錄用你。特別是女孩子,絕不能因自己說錯話,就伸伸舌頭,低頭不語。最好的辦法是不要把它放在心上,集中精力回答好后面的問題。假如為一開始出現的一點錯誤患得患失,把你的整個思路打亂,面試就很難成功。尤其是當主試者提問觸及你的弱點時,不要因此影響應試情緒,更不要出現憤怒和氣餒的情況。只要你保持良好心態,樹立堅定的信心,就能順利通過面試。
        (四)應對主試者的技巧
        面試是一項專業性很強的工作,主試者同樣受這種職業的限制,他必須評價應試者,而且能做到含而不露。主試者在面試內容上大同小異,目的性也十分明確,但由于每個主試者的性格各異,興趣不同,處世方式大相徑庭,對問題的看法也不盡一致,就會使我們面對的問題格外復雜。因此,在面試時要根據不同類型的主試者采用相應的策略參加面試。
        1.文明禮貌,不卑不亢
        大學畢業生在面試時,應懂得起碼的社交禮儀,無論面對何種類型的主試者,都應注意禮貌,但也不能過分殷勤。有些應試者為了達到錄取的目的,對主試人員大獻殷勤,對招聘單位極盡吹捧之能事,個別人甚至喪失人格達到令人作嘔的地步。這樣的應試者,成功的機會很少。任何單位都是挑選一些有作為、能為單位發展做出貢獻的人,誰也不愿接收溜須拍馬、卑躬屈膝、阿諛奉承的人。也有一些應試者應聘時本身并不想表現出諂媚的態度,但在言談舉止上卻流露出不正常的行為。例如,一進考場,先向每一個主試人員九十度大鞠躬,在面試過程中,過于夸大單位長處,面試結束走出房門,又突然返回,再向主試人員九十度大鞠躬,口中還不停地念叨"謝謝!謝謝!",搞得主試人員啼笑皆非,十分反感。
        有些畢業生盡管畢業于名牌大學,成績優秀,自身條件優越,筆試成績良好 ,但在面試中卻屢遭失敗。究竟主要原因是自恃條件優越,趾高氣揚,盛氣凌人;或者是自命清高,表情冷漠,缺乏熱情。這一切都會引起用人單位的反感。虛榮心太強,也會導致你的面試失敗。當自己被考官發現了短處,自知找不到理由來解釋,卻強詞奪理,牽強附會,拼命狡辯,這樣會給人一種不虛心、不誠實之感。
        2.因人而異,區別對待
        主試者的身份不同,他的用人觀念和價值標準也不同。因此面對不同的主試者,要采用不同方法。如果主試者是技術干部,他就可能注重專業知識和技能;如果主試者是人事干部,他就會注重應試者的社會意識和處世能力;如果主試者是領導干部,則注重應試者的合作精神、辦事能力和應變能力。為取得面試成功,求職者可事先了解主試者的身份,再采取相應措施。若在面試前未能了解到他們的情況,可向面試完的同學咨詢。
        應試者尤其要注意主試者的性格。一個"謙虛"的主試者,一見面就會與你握手,請你入座。這類主試者,表面看來謙虛可親,容易交往,但他們內心嚴謹,洞察敏銳,即使你想掩蓋內心的不安,偽裝平靜地談話,也會被他們識破。面對這種類型的主試者,應試者必須保持警覺,誠心誠意地談出自己的想法。決不要一味地去迎合主試者,不要妄自尊大。妄自尊大最令謙虛的主試者反感。所以面對這樣的主試者,求職者采取的策略是,他謙虛,你比他更謙虛。
        面對一個冷冰冰的主試者,再高明的社交能手都會感到難以接近,一般的新手就更不知如何是好。這類主試者一般性格內向,比較固執,但他們堅持原則,對人的考察方式一板一眼,對人的評價以書本中的條條框框為準。所以面對這樣的主試者,你只需按部就班地發揮,便可取勝。
        面對一個慢吞吞的主試者,求職者最需要的是耐心和韌勁。慢吞吞的人一般做事遲緩,工作效率較低,為人不夠爽快,對他人總是不放心。但慢吞吞的主試者通常都是有耐心的人,他們總是把一切弄得仔仔細細、明明白白。求職者對這種主試者一定要耐住性子,說話保持溫和謙虛的口氣,耐心、仔細、周全地回答問題,最好不要發問,少些辯駁。在語氣上、表達方式上盡量配合他,千萬不要走神或有倦意的神態。只要這樣,求職者就能打動這類主試者的心。
        如果求職者在面試時遇到一位喋喋不休、說個沒完的主試者,算是幸運的。因為說話多的人會放松對他人的觀察與把握。但是求職者一定不能懈怠,或流露出不耐煩的神情。此時,你需要聆聽,不插話,除非他向你提問,自己不要另起話頭。讓主試者充分說話,盡情表達,興趣盎然。這樣,你多半會被錄用。所以,此時此刻對求職者來說,最重要的是對他所講的內容報以濃厚興趣,并不斷利用表情,促使他把話說下去。不要擔心拉長時間,或表現出焦慮不安的神態,這樣會使他掃興,當然結果自然不會美妙。
        五、面試禮儀
        (一)初次見面時的禮儀
        1.準時赴約
        準時趕到面試地點參加面試,這是最基本的。這關系到用人單位對你的第一印象。對于這一點,求職者切不可掉以輕心。一定要重承諾,守信譽,不能違約,即使臨時發生了不可抗拒的意外情況不能按時赴約或不能參加,也要及時告訴用人單位并表示歉意。這樣可以得到用人單位的諒解,爭取能得到補試的機會。
        2.禮貌通報
        到達面試地點后,不可慌慌張張貿然進入,先在門外冷靜一會兒,松弛一下緊張的情緒。進門前,一定要有禮貌地通報負責面試的人員。如果門關著,有門鈴按一下短聲,無門鈴則輕叩門兩三下。如果你久按門鈴不放或使勁地敲門,會在初次見面時給對方留下缺乏修養的印象。當你聽到允許進入的回答后,再輕輕地推門進入,進門不要緊張,先將門輕輕關閉,動作要得體,表現要自然。
        3.正確稱呼
        進入辦公室后,首先面臨的是如何與面試人員打招呼的問題,也可以說真正的面試就從這時開始了,從現在起你應當立即進入角色。
        打招呼離不開對對方的稱呼,有時打招呼本身就是從稱呼的形式出現的,而且在面試過程中及結束告別時者會多次涉及到。在面試這種重要的場合,稱呼必須正確而得體。
        如果主試人員有職務,一定要采用姓加職務稱呼的形式,如"劉經理"、"李處長"等;如果職務較低,可不采用職務稱呼,以"老師"相稱為好,如果對方職務是副職,從目前社會上流的稱呼習慣和社會心理來看,最好略去"副"字,就高不就低以正職相稱。
        4、熱情握手
        握手是一種禮貌,同時也是一種常見的社交禮儀,求職面試必然少不了握手。握手看似簡單,卻有講究:
        首先,握手的姿態要正確。握手要伸右手,伸出的手要使掌心向著一側。平等而自然的握手姿勢是兩人的手掌都處于垂直狀態,輕握對方的手指,兩足立正,距離受禮者約一步,身體略微前傾,面帶笑容,目光正視對方,顯得親切、熱情大方。
        第二,要注意伸手的順序。社交場合的一般規則是,由主人、年長者、職務高者、女性先伸手,客人、年輕者、職務低者、男性要待對方伸出手后再握,切不可先伸手去求握。求職面試時,不論主試者身份、性別如何,試者屬于客方,不宜先伸手求握,若對方先有握手的表示再伸手相握。在眾多人相互握手時,按順序進行,不要搶先握手。
        第三,握手力度要適當。以緊而不捏痛為宜,握得太緊,或握不住對方的手,只是幾個手指頭和對方的手指頭接觸一下,都是失禮行為。
        5、談吐文明
        面試過程中要注意自身的談吐形象。說話要和藹可親,不要隨便打斷對方的話,必要時,先說聲"對不起"再講話。語言要彬彬有禮,不要輕易反駁,要不時地點頭表示贊同。
        6、適時告辭
        面試是有限定的談話,不可久留。社交中有一條秘訣:長談一次不如多見面幾次。
        一般認為,面試談短了不好,長了也不好,所以要先想好話題,察覺會談的高潮已過,便準備結束。面試中有些話是可說可不說的,有些話是必須說的,必須說的話就是高潮話題。應聘者必須察覺高潮話題的結束,把該說的話說完,站起身來,露出微笑,親切握手,然后離開,給對方留下好印象。
        (二)服飾禮儀
        服飾的總體要求
        常言道:"人是衣裳,馬是鞍"、"三分容貌,七分打扮"。在求職面試活動中恰當的服飾會給人留下良好的第一印象。
        一個人無論以什么身份在社會上活動,在服飾方面都要有起碼的要求,即得體、整潔。所謂得體,是指每個人都應當根據自己的身材條件,去選擇最合適的服裝。服飾選擇要與場合、季節以自己充當的角色相統一,否則會產生不協調的感覺。著裝服飾要有個性,有新意。一身新穎、別致的服裝,會增加灑脫、高雅的氣質。整潔是著裝服飾重要的一點,就是要整潔衛生。穿衣整潔衛生、干凈利索,能給人以精干、文明的印象。大學生求職面試,是一個嚴肅、莊重的場合,在服飾方面要注意樸素、大方、整潔,突出職業特點。同時要符合社會大眾的審美觀,不要穿奇裝異服。
        (三)姿態的禮儀
        姿態的禮儀是通過體態語言來表現的。所謂體態語,是一種用表情、動作或體態等來傳情達意,傳遞信息的形式。體態語包括表情語、手語和體姿語。
        體態語在求職面試中非常重要。一方面,主試者可以從應試者的體態語中了解應試者的性格、心情和禮貌修養等;另一方面,在面試中應試者如果懂得體態語的含義,也能通過\"察言觀色\",了解主試者的內心活動,所思所想,從而積極地采取對策,爭取主動。
        1.表情的運用,"眼睛是心靈的窗戶"。
        求職面試時,試者與主試者的關系往往有兩種情況。一是"一對一"的關系,即面對一個主試者;二是"一對多"的關系,即面對多位主試者。這兩種情況,試者的目語運用是不一樣的。
        在"一對一"的情況下,試者的目光要注意的是:第一,注視對方,目光要自然、和藹、親切、真誠,不要死盯對方的眼睛,搞得對方極不自在,也不要在局部內上下翻飛,使得對方感到莫名其妙。不要東張西望,左顧右盼,顯得心不在焉;不要高高昂起頭,兩眼望天,顯得傲氣凌人,這些都是不好的表現。第二,注視對方時要注意眨眼的時間和次數,不宜過長也不宜過多。眨眼時間超過一秒鐘就變成閉眼,給對方感覺對他不感興趣。眨眼次數過多,會讓對方懷疑你對他講話的真實性。第三,在談話過程中難免會碰到雙方目光相遇,這時注意不要慌忙移開,順其自然地對視幾秒鐘,再緩緩移開,這樣顯得心地坦蕩,容易取得對方的信任。否則,一遇到對方目光就慌忙移開的人,會引起對方的猜疑。
        在"一對多"的情況下,求職者的目光不能只注視中一位主試者,而要兼顧到在場的所有主試者,讓每個人都感到你在注視他。具體方法是,以正視主試者為主,并適時地把視線從左至右,又從右至左地移動,達到與所有招聘人同時交流,避免冷落一位招聘人,但注視的次數不宜過多,這樣就能獲得他們的一致好評。
        2.微笑的運用
        面試時要運用微笑。首先微笑必須真誠、自然。只有真誠、自然的微笑,才能使對方感到友好、親切和融洽。其次,微笑要適度、得體。適度就是要笑得有分寸、不出聲,含而不露,笑而不狂,既不哈哈大笑,也不捧腹大笑。得體就是要恰到好處,當笑則笑,不當笑則不笑。否則,會適得其反,給對方留下不好的印象。
        3.手的運用
        (1)手語的含義
        在表達內心活動方面,手勢語極富表現力。如緊張時,雙手相絞;悲痛時捶打胸脯;憤怒時緊握拳頭;尷尬時手摸后腦勺;真誠時攤開雙手;十指交叉、疊放在一起,常給人一種漫不經心的感覺;搖手表示反對;拍手表示喜悅;揮手表示告別;豎起大拇指表示贊同;用食指著別人表示質問等等。
        (2)手語運用時注意的問題
        應試者在面試時運有手勢一定要注意以下幾點:一要適合。所謂適合,一方面說的意思要與手所表示的意義符合;另一方面手勢的多少要適合。二要簡練。每做一個手勢,都力求簡單、精煉、清楚、明了。三要自然。手勢貴在自然,動作舒展、大方,令人賞心悅目,切忌呆板、僵硬、做作。四要協調。手勢要和聲音、姿態、表情等密切配合進行。只有協調的動作才是優美和諧的。
        (四)體姿的運用
        體姿是指通過身體的姿勢、動作來表達情感、傳遞信息的體態語,主要包括坐姿、站姿和行姿三種。
        1.坐姿語的特定含義
        在面試中,坐姿很重要。因為面試大都在房間里進行,有不少時間是坐著的。一個人的坐姿,不僅表現他體態美的程度,也體現了他的行為美。
        不同的坐姿表達不同的含義。如身體靠在沙發背上,兩手置于沙發扶手上,兩腿自然落地、分開,表示談話輕松、自如、自信。身子稍向前傾,兩腿并攏,兩手放于膝上,側身傾聽,說明很尊重對方。身體座椅子前,身子向前,倚靠于桌上,頭微微前傾,表示對談話內容非常感興趣和重視。坐在椅子上,微微欠身,表示謙虛有禮。身體后仰,甚至轉來轉去,則是一種輕慢、無禮行為。整個身子側轉一方,表示嫌棄與輕蔑,背對談話者,是不理睬的表現。
        2.坐有坐相
        坐相要給對方一個講文明、有教養、有主見的感覺。坐時要輕而緩,人要坐端正,起坐時也要輕而緩。具體坐法是:走到位前,背向椅子,使腿靠近椅子,上體正直,輕緩坐下。女者若裙裝,落座時用手理一下裙邊,把裙子后片向前攏一下。坐下后,雙腿并齊,挺胸直腰略收腹,手放在膝上或椅子手上,掌心向下,雙膝并攏略側向一方。
        3.克服不良坐姿
        為了保證坐姿的正確和優美,注意以下禁忌:一是落座后,兩腿不要分得太開。二是當并腿而坐時,腳尖要向下,切忌腳尖向上,并上下抖動。三是談話時勿將上身向前傾,并以手撐下巴。四是落座后不要左右晃動,扭來扭去,給人一種不安分的感覺。五是入座要輕和緩,直坐要端正穩重,不可猛起猛坐,弄得椅子亂響,造成緊張。六是背部要挺直,不要像駝背一樣,彎胸曲背。
        4.站姿和行姿
        站姿和行姿是體姿語的重要組成部分,在求職面試中同樣能反映求職者的外在形象和禮貌修養。
        站姿的要求是正直。方法是挺胸、收腹、略微收臀、平肩、直頸、兩眼平視、精神飽滿、面帶微笑,這樣給人一種自信的感覺。站立時,兩手自然地分開身體兩側,不要兩手掐腰,也不能雙手插入口袋或把雙手握在背后,則會給對方一種輕漫之感。要注意站向,談時站立的方向正面對著對方,以表示尊重。
        行姿的要求是,輕而穩,胸要挺,頭抬起,兩眼平視,步頻和步幅要適度,符合標準。如果是與主試者或工作人員同行時,要注意,不能超前,只能平行或略為靠后,則是禮貌行為。
        六、面試后的追蹤
        (一)總結經驗,以利"再戰"
        面試結束,應試者不能認為萬事大吉。應試者要積極采取行動,設法讓用人單位記住你,抓住時機,趁熱打鐵,真正把握成功的機會。面試結束后,適時總結面試表現;蛳蛲サ耐瑢W詢問,或向有經驗的師長求教,你在面試中給對方留下的印象如何?回答提問時存在什么問題?有些重要的情況是否遺漏了或未說清楚;貞浺幌掠心男┦д`,找出彌補的辦法,盡快爭取主動。
        (二)保持聯系,建立感情
        面試結束后,求職者不能坐享其成,靜候佳音,一定要積極主動地與用人單位時保持聯系,建立感情。即使這次不錄取,下次可以給你機會。聯系的方法很多,可通過寫信、打電話或登門,表示感謝,詢問情況,加深印象。禮多人不怪,在用人單位難以取舍之際,這些的工作是有作用的。要盡量同面試人員、人事部主管等關鍵人物建立個人感情,詢問、請教、閑談,表明自己對企業所具有的價值和對工作的企盼和敬業精神。用開朗、熱情、來打動面試人員,不管對方態度是積極是冷淡,不到最后決不放棄。對于遠道而來的招聘單位,你一定要記住單位的詳細地址、電話號碼、招聘部門以及主試者的姓名。采用寫感謝信或打電話的方式進行聯系,把你在面試時遺漏的問題和對單位的企盼態度,婉轉地加以表明。也可以委婉或輾轉委托對該單位有影響的人幫助詢問、聯系,強調對你有利的信息
        (三)加深印象,強化優勢
        設法讓自己"引人注目",讓對方在難以取舍時能關注你、重視你、記住你,把面試時準備到的信息、資料、個人情況加以補充說明。向對方反復強調你的敬業精神,你對單位所具有價值的認識,要明確向對方表示,若你得到這份工作,會怎樣加倍珍惜,努力干好工作。
        (四)實地考察,爭取試用
        要利用多種渠道,想辦法參觀現場,調查研究,參加崗位實習。在實習中展示自我,不僅是了解用人單位,熟悉工作崗位的有利機會,而且有利于用人單位進一步了解你。因此,你要盡量表現好,要尊重領導、師傅、同事,為人真誠、禮貌、虛心請教;要遵守單位的各項制度,工作上要踏踏實實、任勞任怨、聯系實際、學以致用、充分顯示自己的專業能力。以此獲得對方人員信任,爭取試用以至錄用。
        總之,在你參加完第一次面試后,不管成敗,都可能有第二次面試的機會,一試定乾坤的用人單位很少。請記。耗愕们舐,下次有面試在等你。經過自我評估并不斷改進,下次面試你一定會胸有成竹,令人刮目相看。
        七、面試應注意的幾個問題
        (一)提前到達,不談無關話題
        遲到乃面試大忌之一,主試者不會喜歡沒有時間觀念的人。你最好提前十分鐘到達現場。若未去過面試地點,應事先將路線中可能出現的如堵車等問題考慮在內,早點出發,以保證萬無一失。提前到達,你除了將有充裕的時間填寫表格申請之外,能放松自己,以良好的狀態進行面試。
        面試時要注意回答主試者提問,且不可言語離題,講話不分場合,不看對象,百無禁忌,讓主試者聽得莫名其妙。不可對畢業的學;蛲瑏砻嬖嚨耐瑢W評頭論足,持過多意見。因為主試者會認為,你對自己曾學習、工作過的學校和同學毫無一點留戀之意,反而有許多怨言,一旦進入單位又怎么能處理好人際關系。這對你應聘非常不利。
        (二)不攀高枝,靠個人能力參加面試
        面試時不可以為自己家中有人與用人單位的負責人有某些特殊關系而有恃無恐,更不能拉關系、托人情,這樣易引起他人的反感。即便你通過這種關系進入了用人單位,以后也難以與同事友好相處,難以打開工作局面,使自己陷于處處被動的境地。
        求職面試最好不與親友、父母前往。如果有人陪你一起去,也只能讓他們在外面等,否則用人單位會認為你沒有能力,缺乏獨立性和自信心。用人單位錄用的是能很快勝任工作、獨擋一面的人才,這樣缺乏自信心的畢業生,他們不會錄用。
        (三)注意小節
        面試時你的一舉一動都會引起主試者的關注,稍微不留意,就會影響面試。首先,面試時不要抽煙、喝酒、嚼口香糖。否則,會給人一種漫不經心,不負責任的印象,是對待面試不認真的態度。第二,別開玩笑,別講臟話,別說面試者難懂的方言、行話。面試時能恰當地表現幽默感當然好,如果不善于運用或控制幽默,最好別去用它,因為面試地點不是開玩笑的場所,這樣會給人留下一個輕浮的印象。在與主試者交談時,盡可能不用對方難以聽懂的語言或專業術語,否則易給人以有意嘲笑或故弄玄虛之感。第三,面試時絕對不能做小動作,如撓腦袋、啃手指、挖耳、頻頻改變坐姿等。在整個面試過程中,都須注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

         
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